Különböző friss felmérésekből már kiderül, hogy a katások többsége rendelkezett céges partnerekkel, tehát azt feltételezhetjük, hogy az ő kata adóalanyiságuk megszűnt 2022. augusztus 31-én. Akik nem az új katát, átalányadózást vagy esetleg az ekhózást választották, hanem a vállalkozói lét helyett inkább a munkaviszonyt érzik biztosabbnak, ideális esetben találtak/találnak munkát alkalmazottként. Ilyen esetben természetesen a munkáltatónak és a dolgozónak is többféle adóval, járulékkal kell számolnia.
Habár az állásinterjúk esetében sokszor a nettó bérigényt kérik meghatározni, a munkaszerződésekben a bruttó bért kell feltüntetni. A kormány az adott évben aktuális minimálbért és a garantált bérminimumot szintén bruttó összegben határozza meg.
A bruttó munkabérek adóterhei 2 fő csoportba sorolhatók:
A munkavállalónak a bruttó bér után szükséges adóznia, ennek aránya 2022-ben összesen 33,5%:
A munkavállalónak azonban nincs teendője a fenti adók és járulékok befizetésével, mert az ezekkel csökkentett, nettó bérét kapja kézhez vagy a bankszámlaszámára (a munkaadó vonja le és fizeti be az adóhatóságnak).
A munkáltatót a bruttó munkabérek után 13%-os szociális hozzájárulási adó terheli. A szocho 2022-ben 15,5%-ról 13%-ra csökkent és megszűnt az 1,5%-os szakképzési hozzájárulás is.
A munkaadó által fizetendő szociális hozzájárulási adó kedvezményekkel csökkenthető, amennyiben a munkavállaló az alábbi kategóriák valamelyikébe tartozik:
A családi adókedvezmény leegyszerűsített lényege, hogy minél több gyermekünk van, annál magasabb lesz a nettó bérünk (az eltartottak számának növekedésével arányosan)
A házastársak megoszthatják egymás között a kedvezményt, friss házasok esetén ráadásul további adókedvezményeket lehet igénybe venni:
Első házasok kedvezményével évi 5000 forinttal csökkenti az együttesen fizetett adót.
A 4 vagy több gyermeket nevelő anyák szja-mentességet kapnak.
A 25 év alatti munkavállalók szintén szja-mentességet kapnak 2022. január 1-től.
Személyi kedvezményt az vehet igénybe, akinek -a jogszabály szerint - igazolt tartós betegsége, súlyos fogyatékossága van és rokkantsági járadékban vagy fogyatékossági támogatásban részesül. 2022-ben 200.000 Ft-os minimálbér esetén ez az adókedvezmény 10.005 Ft-ot jelent havonta.